Por Mónica Miranda | Uniradio Noticias
Una vez concluida la jornada laboral de los trabajadores, los patrones no pueden interrumpir su descanso y convivencia familiar a fin de evitar un desgaste y estrés producido por el trabajo, lo que se vería reflejado de manera negativa en la productividad de la empresa, indicó Horacio Valenzuela Ibarra.
El secretario del Trabajo en Sonora dijo que otros países como Alemania son ejemplo de desarrollo económico, precisamente por los espacios que se les brindan a sus trabajadores después de cumplir su horario laboral, donde las jornadas son de seis horas intensas de trabajo y mencionó que una medida como esta podría ser considerada dentro de la Norma 035.
“Ese tipo de culturas deben de trascender también en nuestro país para que el descanso del trabajador sea a las 5 de la tarde y que cuando llegue se dedique a sus cosas, a su familia, sus hijos y su descanso, sus espacios deportivos u otras actividades que fomentan que el trabajador este bien”, manifestó.
El revisar las redes sociales de los trabajadores, precisó, es una práctica que vulnera la tranquilidad de la persona, es por eso que debe estar prohibida en los centros de trabajo.
Una vez que el empleado sale de su fuente de trabajo, señaló, su pensamiento deberá desconectarse de sus responsabilidades por salud.
“Tú sales de tu trabajo y ya es tu vida personal, tú decides cómo la vives y cómo la construyes; toda empresa debe contar con códigos de ética que impidan este tipo de acoso”, dijo.
